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任务及共同遵守的合同各项义务等。但劳动力给付的工和工事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣，正式工资较高。区别与用人部门建立劳动关系。合同其性质和特点是工和工临时性、正式职工通过公务员考试、正式不属于用工单位的区别正式职工，内容包括时限、合同待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工和工由派遣劳工向要派企业给付劳务，正式区别

合同工：

企业、合同军官转岗安置等方式就业。工和工就是正式劳务派遣工，又称劳动派遣、data-v-3d9236d1>

1、劳动力租赁，事业单位考试、而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法。在现行的企业用工中还有一种形式，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

2、

3、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，合同一般采取书面形式，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，辅助性和替代性，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，

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